Predhodno veljaven pravilnik je bil sprejet pred skoraj desetimi leti, zato je bila tako zaradi potrebe po sledenju stroki kot tudi zaradi potrebe po uskladitvi z obstoječo prakso oziroma po njenem izboljšanju posodobitev nujna. Poglavitna cilja pravilnika ostajata zagotavljanje varnega dela in zaščita premoženja družbe.
Glavne spremembe, ki jih prinaša posodobljen pravilnik
Pojem psihoaktivne snovi je natančno opredeljen, z referenco na zakonodajo. Postopek ugotavljanja prisotnosti drugih psihoaktivnih snovi poleg prepovedanih drog zajema tudi preverjanje prisotnosti psihoaktivnih zdravil, pri čemer delavcem pravilnik nalaga obveznost, da delodajalca obvestijo, če jim je zdravnik odredi jemanje tovrstnih zdravil.
Pravilnik opredeljuje postopke obravnave za tri različne skupine obravnavanih oseb:
- delavci, zaposleni v Luki Koper, d. d.,
- napoteni oziroma agencijski delavci in
- druge obravnavane osebe, to so zaposleni pri poslovnih subjektih, ki opravljajo storitve za Luko Koper in vstopajo na območje Luke Koper za namen opravljanja teh storitev.
Prisotnost drugih psihoaktivnih snovi (prepovedane droge, psihoaktivna zdravila) se preverja po dvostopenjskem postopku:
- V prvi fazi se v družbi opravi preliminarni test.
- Ob pozitivnem rezultatu sledi potrditveni test, ki se opravi v ustrezni ustanovi in vključuje laboratorijsko preiskavo urina in krvi.
Če obravnavna oseba ni delavec, zaposlen v družbi ali agencijski delavec, se opravi le preliminarni test.
Pravilnik v 7. členu opredeljuje tudi izjeme od prepovedi, v dokumentu pa so opredeljeni tudi postopki obravnave v posebnih primerih, ko ugotovitvenega postopka ni možno izvesti ali ga ni možno izvesti v celoti (npr. zdravstveno stanje obravnavane osebe, odklonitev sodelovanja, oviranje postopka).
Pravilnik določa tudi obravnavo delavcev, zaposlenih v Luki Koper, po ugotovljeni prisotnosti alkohola ali drugih psihoaktivnih snovi. Obravnava poteka po postopku za zagotavljanje varnosti pri delu ter po postopku, ki ga določa interni akt s področja kršitev. Če delavec po postopkih v zvezi s kršitvami ostane v delovnem razmerju, so zanj predvidena kontrolna preverjanja, in sicer pred povratkom na delo ter preverjanja v obdobju šest mesecev po povratku na delo.