Naši poslovni rezultati so plod skupnega dela sodelavk in sodelavcev, ki vsakodnevno stremimo k uresničevanju zastavljenih načrtov in doseganju ciljev. Ker se tega zavedamo, želimo graditi skupnost motiviranih in medsebojno povezanih zaposlenih.
Vsake dve leti smo zaposleni povabljeni k sodelovanju v anketi o organizacijski klimi, zadovoljstvu in zavzetosti. Rezultati ponudijo neprecenljive informacije, kje smo lahko kot delodajalec še boljši.
Ob izvajanju svoje dejavnosti postavljamo skrb za varnost in zdravje pri delu na prvo mesto. Z izobraževanji in s kakovostnim internim komuniciranjem preko digitalnih in klasičnih kanalov gradimo močno skupnost ozaveščenih sodelavcev, ki medsebojno skrbimo za varno opravljanje dela. Ker verjamemo v znanje, veliko vlagamo v dodatna usposabljanja, skladno s strateško usmeritvijo predvsem v smeri krepitve digitalnih kompetenc. V letu 2023 se je v povprečju vsak zaposleni dodatno usposabljal več kot 19 ur, omogočamo pa tudi sofinanciranje študija ob delu.
Za večjo varnost sodelavcev in njihovih družinskih članov ob nepredvidenih življenjskih dogodkih omogočamo ugodnejšo kolektivno sklenitev nezgodnega in zdravstvenega zavarovanja, za bolj kakovostno obdobje ob upokojitvi pa ugodno sklenitev pokojninskega zavarovanja za varčevanje v 2. stebru, ki ga sofinancira družba.
Spodbujamo zdravo preživljanje prostega časa ob ugodnih pogojih, kar omogoča članstvo v Športnem društvu Luka Koper. Z lastnimi počitniškimi kapacitetami (Kranjska Gora, Pokljuka, Čezsoča), ki so za najem na voljo po dostopnih cenah, želimo zagotoviti uspešno usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja.
Ste vedeli, da …
Skupina Luka Koper velja za pomembnega zaposlovalca v regiji, ki vpliva tudi na zaposlovanje v drugih spremljajočih dejavnostih.
